Los trabajadores del Estado que cotizan ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) bajo el régimen de cuentas individuales tienen en 2026 acceso a un mecanismo que puede elevar de manera importante su ingreso al momento del retiro.

Se trata del Fondo de Pensiones para el Bienestar, creado en 2024 para complementar determinadas pensiones y reducir la diferencia entre el ingreso que recibe el trabajador al pensionarse y el salario que tenía antes de retirarse.

Si eres trabajador y estás pensando en solicitar un crédito del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), pero tienes 60 años o más, existe un dato que debes conocer antes de iniciar cualquier trámite: la edad sí influye en el plazo que podrás elegir para pagar el financiamiento.

Durante 2026 ha surgido nuevamente la duda sobre cuál es la edad máxima para solicitar un crédito Infonavit. La respuesta requiere una precisión importante, porque el Instituto no establece simplemente una edad de “cierre” de 70 o 75 años para todos los solicitantes.

Miles de trabajadores mexicanos están cada vez más cerca del retiro, pero todavía existen muchas dudas sobre los requisitos para obtener una pensión del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Si estás pensando en jubilarte o quieres comenzar a preparar tu trámite, conocer las reglas vigentes puede ayudarte a evitar errores y retrasos.

La Modalidad 44 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se ha convertido en uno de los esquemas de aseguramiento más consultados durante 2026 por personas que trabajan de manera independiente y buscan acceder a los beneficios de la seguridad social sin necesidad de tener un patrón.

El Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (FOVISSSTE) inició una nueva etapa en su política habitacional al retomar la construcción de vivienda con un enfoque social, una decisión que busca ampliar las oportunidades para que más personas trabajadoras del Estado puedan acceder a un hogar digno, especialmente quienes perciben entre uno y dos salarios mínimos.

El anuncio representa uno de los cambios más importantes en la historia reciente del organismo, ya que durante más de tres décadas el FOVISSSTE se concentró principalmente en otorgar créditos hipotecarios para la adquisición de viviendas construidas por terceros. Ahora, el organismo contará nuevamente con la posibilidad de desarrollar proyectos habitacionales propios como parte de la estrategia nacional de vivienda impulsada por el Gobierno de México.

La protección del ahorro para el retiro de millones de trabajadores en México continúa fortaleciéndose. La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) consolidaron acciones de coordinación para reforzar la vigilancia de los Planes de Pensiones de Registro Electrónico, una medida que busca brindar mayor seguridad jurídica a los empleados, mejorar la transparencia de los esquemas de pensiones privados y evitar prácticas que puedan afectar los derechos laborales.

La posibilidad de jubilarse antes de los 60 años ya es una realidad para un grupo específico de trabajadores del Estado en México. Con la entrada en vigor del decreto firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum, comenzó un nuevo esquema que reduce gradualmente la edad mínima de jubilación para las personas afiliadas al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) que permanecen bajo el régimen del Artículo Décimo Transitorio de la Ley del ISSSTE.

# ¿La inteligencia artificial eliminará millones de empleos? La verdad que todo trabajador debe conocer en 2026

## La inteligencia artificial acelera la transformación laboral y despierta preocupación en todo el mundo

La inteligencia artificial (IA) dejó de ser una tecnología exclusiva de laboratorios y grandes empresas para convertirse en una herramienta cotidiana en oficinas, escuelas, hospitales, fábricas y negocios. Su rápida evolución ha provocado una de las preguntas más buscadas en internet durante los últimos meses: **¿la IA va a reemplazar mi trabajo?**

La respuesta de especialistas, organismos internacionales y empresas tecnológicas es más compleja de lo que parece. Aunque la IA ya está sustituyendo algunas tareas repetitivas y automatizables, la mayoría de los estudios coinciden en que el mayor impacto será la transformación de los empleos, no su desaparición total.

Durante 2026, miles de compañías han acelerado la adopción de asistentes inteligentes capaces de redactar documentos, analizar datos, responder correos electrónicos, programar código, generar imágenes, traducir textos y automatizar procesos administrativos en cuestión de segundos.

Esta evolución ha permitido aumentar la productividad, reducir tiempos de trabajo y disminuir costos operativos, pero también ha generado incertidumbre entre millones de trabajadores que temen ser reemplazados.

## Los trabajos con mayor riesgo de automatización

Expertos coinciden en que las ocupaciones más expuestas son aquellas que realizan actividades rutinarias, repetitivas y basadas en reglas claramente definidas.

Entre ellas destacan:

* Capturistas de datos.
* Atención al cliente básica.
* Asistentes administrativos.
* Operadores de centros de llamadas.
* Traductores de textos simples.
* Redactores de contenido repetitivo.
* Cajeros y procesos de cobro automatizados.
* Analistas de información básica.

En estos casos, la inteligencia artificial puede realizar gran parte del trabajo en menor tiempo y con costos reducidos.

Sin embargo, incluso en estas profesiones continúa siendo necesaria la supervisión humana para validar información, corregir errores y tomar decisiones estratégicas.

## Las profesiones que crecerán gracias a la IA

Mientras algunos puestos disminuirán, otros tendrán una demanda histórica.

El Barómetro Global de Empleo en IA de PwC revela que las vacantes relacionadas con inteligencia artificial continúan creciendo rápidamente y ofrecen mejores salarios que el promedio del mercado. En México, la demanda de talento especializado prácticamente se duplicó durante el último año.

Entre los perfiles con mayor crecimiento destacan:

* Ingenieros en IA.
* Científicos de datos.
* Especialistas en ciberseguridad.
* Expertos en automatización.
* Analistas de negocios.
* Ingenieros de prompts.
* Desarrolladores de software.
* Consultores de transformación digital.
* Especialistas en ética de la IA.
* Creadores de contenido que utilizan herramientas de IA.

## Las habilidades humanas serán más valiosas

Paradójicamente, mientras la tecnología avanza, las habilidades exclusivamente humanas aumentan su valor.

Los estudios recientes muestran que las empresas buscan colaboradores capaces de:

* Resolver problemas complejos.
* Pensar críticamente.
* Liderar equipos.
* Negociar.
* Comunicar ideas.
* Innovar.
* Tomar decisiones estratégicas.
* Comprender emociones.

Estas capacidades siguen siendo difíciles de replicar por cualquier sistema de inteligencia artificial.

## La IA no reemplaza personas, reemplaza tareas

Especialistas explican que una profesión está formada por decenas de actividades distintas.

La inteligencia artificial puede automatizar algunas de ellas, pero rara vez puede sustituir todas al mismo tiempo.

Por ejemplo, un contador puede utilizar IA para elaborar reportes rápidamente, pero sigue siendo indispensable para interpretar resultados, asesorar clientes y tomar decisiones fiscales.

Lo mismo ocurre con médicos, abogados, maestros, periodistas, arquitectos, diseñadores y administradores.

La IA funciona cada vez más como un asistente inteligente que incrementa la productividad de los profesionales.

## Empresas ya utilizan IA para tomar decisiones laborales

El avance tecnológico también ha generado controversias.

Durante este año surgieron denuncias en Estados Unidos sobre el uso de algoritmos para evaluar trabajadores durante procesos de despidos, lo que abrió un nuevo debate sobre la transparencia y la ética en el uso de la inteligencia artificial dentro de las empresas.

Expertos consideran que las organizaciones deberán establecer reglas claras para garantizar que las decisiones laborales continúen siendo supervisadas por personas.

## México enfrenta un gran reto

En México, empresas de sectores como manufactura, banca, comercio electrónico, servicios financieros y atención al cliente ya incorporan herramientas de IA para agilizar procesos.

No obstante, diversos especialistas advierten que el principal desafío será capacitar a millones de trabajadores para adaptarse a esta nueva realidad.

Quienes aprendan a utilizar la inteligencia artificial como una herramienta de trabajo tendrán mayores oportunidades laborales durante los próximos años.

## El futuro pertenece a quienes aprendan a trabajar junto con la IA

La inteligencia artificial seguirá avanzando a gran velocidad.

Aunque algunos puestos desaparecerán, también surgirán nuevas profesiones que hoy apenas comienzan a desarrollarse.

La historia demuestra que cada revolución tecnológica elimina ciertas actividades, pero crea oportunidades diferentes para quienes adquieren nuevas habilidades.

Por ello, la recomendación de expertos es invertir en capacitación continua, aprender a utilizar herramientas de IA y fortalecer aquellas capacidades humanas que ninguna máquina puede sustituir completamente.

Más que competir contra la inteligencia artificial, el desafío consiste en aprender a trabajar con ella.

## Fuentes de información

* PwC – Barómetro Global de la IA en el mundo laboral 2026.
* PwC México – Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026.
* Organización Internacional del Trabajo (OIT) – Tendencias Sociales y del Empleo 2026.
* Investigación “GPTs are GPTs” (OpenAI y Universidad de Pensilvania).
* Información periodística actualizada sobre inteligencia artificial y empleo.

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Miles de familias mexicanas recibieron una noticia positiva luego de que la presidenta Claudia Sheinbaum y el director general del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), Octavio Romero Oropeza, encabezaran una gira de trabajo en Gómez Palacio, Durango, donde presentaron nuevos avances del Programa Vivienda para el Bienestar y confirmaran la aceleración en la construcción de miles de viviendas destinadas principalmente a trabajadores con menores ingresos.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) confirmó que uno de los servicios con mayor demanda dentro de la aplicación IMSS Digital es la Constancia de Semanas Cotizadas, un documento indispensable para millones de trabajadores que desean conocer su historial laboral, verificar sus registros patronales o prepararse para iniciar un trámite de pensión.